厚生労働省より、２０２６年１０月１日から、
改正労働施策総合推進法等が施行されると発表がありました。
様々なハラスメントの対応が求められている昨今、その問題は一向に収まらず、
今回の法改正では、カスタマーハラスメントなどの対策が、
企業の法的義務として明確化されました。
ニュースなどで、土下座などを要求しているあの姿ですネ！
トラストホームでは、カスタマーハラスメントから社員を守る義務と、
取引先などにしない義務の両方が発生すると思います。
その責任を負わなければなりません。
明日の会議にて、通達をしようと考えています。
同じ人間同士なのに、なかなかうまく行かないものです。
「反対に、自分がされたらどうなのか？」を考えれば、分かるような気がするのですが・・・
全てのハラスメントに対して、対策・対応強化を図って行きたいと思います。
